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招聘政策

領軍人才: 在國際國內具有很高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重大理論創新成果、掌握了關鍵性核心技術或解決過重大工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業建設實際需要，正確把握學科專業前沿發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想；能組建并帶領高水平教學科研創新團隊，面向國家和區域重大戰略需求和國際科技前沿，在本學科專業領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究及關鍵領域攻關，實現學科專業建設的重大突破，并取得重大標志性創新成果的拔尖人才。 學科帶頭人 年齡一般不超過50周歲，在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，已取得了重要理論創新成果、掌握了關鍵性技術或解決過重要工程技術難題，來校工作后能結合學校學科專業建設實際需要，正確把握學科專業發展方向，提出具有戰略性、前沿性、創新性的構想建議；能組建并帶領高水平教學科研創新團隊，面向國家和區域重點戰略需求，在本學科專業領域開展創新性理論與實踐問題研究或關鍵性技術攻關，實現學科專業建設的重要突破，并取得重要標志性創新成果的中青年學科帶頭人。 青年英才 c1:年齡在45周歲以下，已取得正高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目或省（部）級重大（重點）研究項目；首位獲得省（部）級教學成果獎或科研成果獎二等獎；首位在本專業領域取得高質量研究成果；首位承擔科技成果轉化項目，已取得顯著的經濟或社會效益。 c2:年齡在45周歲以下，已取得副高級職稱和博士學歷學位，且近五年具備下列條件中的2項:主持（或首位完成）國家級有資項目,或省（部）級有資項目2項；首位獲得省（部）級教學成果獎或科研成果獎；首位在本專業領域取得高質量研究成果；承擔科技成果轉化項目，已取得較為顯著的經濟社會效益。 c3:符合學校學科專業建設需要，已取得博士畢業證、學位證，年齡在35周歲以下的博士研究生。 高層次人才團隊 需具備良好的工作基礎，符合學校學科專業建設需要，由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成，在國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上，具備較高的教育教學水平或科技創新能力，在本領域內具有明顯優勢，已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構。

工資待遇

說明： 1.對于學校急需緊缺的優秀人才，經學校研究可適當放寬引進條件。 2.歡迎海內外優秀人才依托我校申報國家級和山東省人才支持計劃和項目，獲批后將享受相應層次人才待遇。 （一）領軍人才和學科帶頭人 “領軍人才”和“學科帶頭人”可采取全職引進或柔性方式引進。 全職引進人才實行年薪制，學校在聘期內提供安家補助、團隊建設經費、周轉房等優惠政策 （二）青年英才 “青年英才”可采取全職引進長期聘用或全職引進短期聘用方式引進。 長期聘用人才享受國家規定的工資、福利等待遇，同時學校為人才提供安家費、科研啟動經費、海外訪學經費、周轉房（或租房補貼）等人才政策，具體待遇根據個人學術水平等情況協商確定。 全職聘用人才進校工作后，可申報學校重點人才工程項目，入選后享受60萬元/年或30萬元/年或10萬元/年的人才津貼。 短期聘用人才聘期一般為3-5年，聘期內實行協議薪酬制。學校與短期聘用人員簽訂聘用合同，明確目標任務，若聘期內超額完成合同規定的工作任務，協議薪酬可上浮。上浮金額依據合同約定標準確定，最高不超過20萬元/年。學校為人才提供安家補助、科研啟動經費；聘期內，提供周轉房（或租房補貼），繳納社保，發放福利。