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一、學校簡介

贛南師范大學創辦于1958年6月，1984年升格為省屬本科院校，2003年成為碩士學位授予權單位，2016年更名為贛南師范大學。學校入選江西省高校“十四五”新增博士學位授予單位重點建設高校，是一所特色鮮明、前景良好的區域性優秀師范大學。

學校坐落于國家歷史文化名城、江西省域副中心城市、素有“江南宋城、客家搖籃、紅色故都、生態家園、稀土王國、世界鎢都、臍橙之鄉”之美譽的贛州市。現有黃金、章貢、白塔（大學科技園）3個校區，占地2300余畝，2017年榮獲首屆全國文明校園。

現有教職工1500余人，專任教師1100余人，其中高級專業技術人員600余人，具有碩士、博士學位教師1000余人。國家高層次人才計劃人選、百千萬人才工程國家級人選、教育部新世紀優秀人才計劃人選、享受國務院特殊津貼專家、全國優秀教師、全國優秀科技工作者等國家級高層次人才20余人，博士生導師20余人，省“雙千計劃”人選、省“井岡學者”特聘教授、省主要學科學術與技術帶頭人、省百千萬工程人選等省級重大人才工程人選80余人。

學校現有文學、教育學、歷史學、理學、工學、農學、管理學、藝術學等10個學科門類的70個本科專業、17個一級學科碩士點和9個碩士專業學位授權點，其中園藝學、馬克思主義理論2個學科入選江西省“十四五”一流學科建設名單，化學學科已進入esi世界排名前1%。建有國家臍橙工程技術研究中心、教育部人文社科重點研究基地—中國共產黨革命精神與文化資源研究中心、國家級工業設計中心—家具工業設計中心等3個國家級科研平臺，和國家語言文字推廣基地、教育部中華優秀傳統文化傳承基地（贛南采茶戲）等2個國家級基地，建有2個博士后科研工作站。學校在師范教育、紅色文化與蘇區研究、客家文化研究、臍橙工程技術、家具工業設計、竹基新材料、稀土功能材料等領域形成了顯著特色和優勢。

贛南師范大學誠邀海內外各類優秀人才加盟我校，共襄發展盛舉，共創美好未來！

二、博士教師引進計劃

三、引進類別

杰出人才：學術造詣精深，在本學科研究領域處于世界科技前沿，已取得重大原創性學術研究成果，引領相關學科群進入國家一流學科行列。年齡不限。

領軍人才：學術造詣高，已取得重大原創性學術研究成果，在國內外學術影響廣泛，引領相關學科進入省一流學科領先行列。年齡一般不超過55周歲。

學科帶頭人：在本學科領域取得公認的原創性學術研究成果，具有較好的學術發展基礎和成長潛力且人才培養卓有成效，引領相關學科達到省一流學科水平。年齡一般不超過50周歲。

學術科研骨干：在本學科領域具有一定的影響力，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力，業績突出的學術科研骨干，自然科學領域年齡一般不超過40周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

優秀博士或緊缺專業博士：學術科研業績較好或學校緊缺專業人才，自然科學領域年齡一般不超過40周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。

博士：博士畢業生。

四、引進待遇

（一）杰出人才

1.提供安家費人民幣200萬元以上（含稅），學校統籌安排工作住房。

2.提供科研啟動費：人文社科類300萬元以上，自然科學類1000萬元以上。

3.享受年薪80萬元以上（含稅）。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；沒有事業編制或公務員身份的，按人事代理聘用。

（二）領軍人才

1.提供安家費80～120萬元（含稅），學校統籌安排工作住房。

2.提供科研啟動費：人文社科類50～150萬元，自然科學類150～450萬元。

3.享受年薪60～80萬元（含稅）。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；沒有事業編制或公務員身份的，按人事代理聘用。

（三）學科帶頭人

1.提供安家費人民幣65萬元（含稅），學校統籌安排過渡性住房。

2.提供科研啟動費：人文社科類30～45萬元，自然科學類50～100萬元。

3.享受年薪30～40萬元（含稅）。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；沒有事業編制或公務員身份的，按人事代理聘用。

（四）學術科研骨干

1.提供三室二廳住房一套（服務期滿8年，享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇）；或享受安家費60萬元（含稅）并提供過渡性兩室一廳租住房一套（過渡期5年），與學校在職教職工同樣享有集資分配人才住房資格。

2.提供科研啟動費：人文社科類12萬元，自然科學類15萬元。

3.享受校內同等人員工資福利待遇。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；配偶沒有事業編制或公務員身份，視人才及配偶情況安排人事代理或合同制聘用。

（五）優秀博士或緊缺專業博士

1.提供三室二廳住房一套（服務期滿8年，享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇）；或享受安家費53萬元（含稅）并提供過渡性兩室一廳租住房一套（過渡期5年），與學校在職教職工同樣享有集資分配人才住房資格。

2.提供科研啟動費：人文社科類7萬元，自然科學類10萬元。

3.享受校內同等人員工資福利待遇。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；沒有事業編制或公務員身份的配偶，視人才及配偶情況安排人事代理或合同制聘用。

（六）博士

1.提供三室二廳住房一套（服務期滿8年，享受與學校教職工入住黃金校區教職工過渡住宅的同等待遇）；或享受安家費43萬元（含稅）并提供過渡性兩室一廳租住房一套（過渡期5年），與學校在職教職工同樣享有集資分配人才住房資格。

2.提供科研啟動費：人文社科類5萬元，自然科學類8萬元。

3.享受校內同等人員工資福利待遇。

4.現有事業編制或公務員身份的配偶辦理入編；沒有事業編制或公務員身份的配偶，視人才及配偶情況安排人事代理或合同制聘用。

（七）新引進的博士先按副教授七級標準兌現績效工資待遇，3年后按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇，來校前具有副教授及以上職稱的博士按實際聘任專業技術職務兌現績效工資待遇。

（八）新引進博士由學校安排過渡性住房或提供房補。學校2021年已開工建設一批人才住房（一期），建成后，新引進博士可與學校在編在崗教職工同樣享有集資分配人才住房資格。

（九）不安排工作待業在家的配偶享受生活補助1500元/月（含稅），補貼時間5年。

（十）學校建立了完備的高質量附屬學校系統，高標準、高品位打造附屬中學、附屬蓉江小學、附屬蓉江幼兒園。全國百強中學華中師大一附中對口幫扶學校附屬中學，聘任華中師大一附中汪義芳為附屬中學校長。聘任全國十大優秀校長、南昌市南師附屬實驗小學原校長文耀挺為附屬蓉江小學校長。聘任江西省中小學學科帶頭人、贛州市保育院原副院長鐘青萍為附屬蓉江幼兒園園長。引進人才子女可在學校附屬幼兒園、附屬中小學入托或上學。

五、考核與錄用辦法

1.杰出人才、領軍人才、學科帶頭人由學校組織同行專家進行綜合評價和考核；學術科研骨干、優秀博士或緊缺專業博士、博士參加由相關教學學院組織的業績考核，需解決工作的人才配偶一并按要求參加考核。

2.經學校審核公示無異議后，對擬引人才進行體檢政審。在我校指定的醫院進行體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執行；用人單位黨委對擬引人才進行初步政審，黨委教師工作部對擬引人才進行綜合審查。

3.擬引進人才經學校研究確定后，人事處通知辦理入職報到手續。

六、報名與聯系方式

1.應聘人員將電子簡歷同時發送至各教學學院指定的兩個郵箱，郵件主題請注明畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及專業、高校人才網信息，例如：北京大學+王某某博士+中國語言文學+應聘文學院中國語言文學專業+高校人才網。電子簡歷須用word文檔以附件形式發送，word文檔標題要求同上。

2.學校人事部門聯系方式：

聯系人：曾老師、杜老師

電話：0797-8396991

e-mail：

地址：江西省贛州市蓉江新區師大南路

郵編：341000