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1、全職引進高層次人才

“至臻”人才計劃第一層次

具有世界影響力，能夠引領國際學術發展的學術大師。比如：中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)、國家最高科學技術獎獲得者。

“至臻”人才計劃第二層次

活躍在國際學術最前沿、能夠組織和承擔重大研究任務的領軍人才和具有重大創新突破能力的高端人才；參與國際學術前沿領域研究并作出創造性成就和重大貢獻的海內外一流大學或科研機構的資深教授。比如：進入中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎獲得者；“國家特支計劃”杰出人才。

“至臻”人才計劃第三層次

在學術上嶄露頭角、創新能力強、發展潛力大的未來科學領軍人才。比如：國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者；國家自然科學基金重大項目、重點項目主持人，國家杰出青年科學基金獲得者，國家社會科學基金重大項目主持人；“國家特支計劃”領軍人才；全國杰出專業技術人才獲得者；教育部高校人文社會科學優秀成果一等獎獲得者；國家級教學成果獎特等獎獲得者；國家級教學名師獲得者；國家級重點實驗室負責人。

“至臻”人才計劃第四層次

對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔國家重要科研任務、產生一流科研成果能力，并取得同行公認的一流學術成就的專門人才。比如：國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術(技術)帶頭人；“百千萬人才工程”國家級人選；“國家特支計劃”青年拔尖人才、“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者；中國科學院“百人計劃”入選者；教育部高校人文社會科學優秀成果二等獎獲得者；國家教學成果獎一等獎獲得者；國家級重點實驗室核心成員并主持國家重大、重點項目子項目；國家臨床重點專科、重點學科帶頭人。

“至臻”人才計劃第五層次

具有成為國際領軍人才潛力，對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具有領導團隊創造性開展重要科研項目經歷及高水平教學工作經驗，并取得國內外同行公認的重要學術成果，對學科建設作出重大貢獻。比如：符合學校發展要求的優勢特色學科、省級以上重點學科的帶頭人；國內外高校或科研院所的博士研究生或博士后；具有國內知名高校與科研院所副高級以上專業技術職稱。

“致知”人才計劃（分為五個層次）

取得國內外高校或科研院所博士研究生學歷學位，具有一定的教學和科研能力、學術發展潛力，并在本專業領域具有一定影響力的學術成果，年齡一般不超過45周歲。

2、非全職引進高層次人才

達到上述一、二、三、四層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導等靈活方式柔性引進到校工作。

薪酬待遇

01剛性引進高層次人才

“至臻”人才第一、第二層次

各項待遇從優，由雙方協定。

“至臻”人才第三層次

科研啟動經費：自然科學500-800萬/社會科學150-250萬

生活補貼120-160萬/年薪120-160萬

獨立實驗室不少于100平米

“至臻”人才第四層次

科研啟動經費：自然科學300-500萬/社會科學100-150萬

生活補貼80-120萬/年薪80-120萬

獨立實驗室不少于80平米

“至臻”人才第五層次

科研啟動經費：自然科學150-300萬/社會科學50-100萬

生活補貼50-80萬/年薪50-80萬

獨立實驗室不少于50平米

“致知”人才計劃（第一至第五層次）

（請點擊鏈接查看詳情）

其他

首個聘期內提供周轉房或租房補貼。

至臻人才提供單列職數參加校內專業技術職稱評聘，并根據學校學科學位點建設情況，優先遴選為研究生導師。

夫妻兩地分居的，若配偶符合自治區及學校調動條件，學校協助辦理工作調動有關事宜。

協助落實自治區關于引進人才子女入學方面的待遇。

02非全職引進高層次人才

團隊、科研平臺建設負責人、項目負責人、特聘教授薪酬待遇參照“至臻”“致知”人才計劃，采取協議工資形式。

客座教授按實際來校天數執行，600-800元/天。

聯系方式

聯系人：史老師、付老師

聯系電話：0471-6653056

電子郵箱：immursc@immu.edu.cn（郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）

聯系地址：內蒙古呼和浩特市金山開發區

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