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職位描述：
職位描述：
1、協助擬定人力資源規劃，制定公司人力資源年度計劃及指導推進各項人力工作的開展與實施；
2、重點負責開展薪酬、激勵績效、崗位評價相關工作。
工作職責：
1、 協助組織策劃、擬制、檢討及優化與公司戰略發展匹配的人力資源制度，并切實推進制度的有效執行；
2、負責主導薪酬、激勵績效制度的擬制及優化，并具體執行；
3、負責公司任職資格說明書的擬制，崗位評價相關工作的具體策劃與執行；
4、負責對招聘、培訓、人事等各項人力業務工作予以統籌并監督指導執行情況。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷或同等文化程度，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、3年及以上同類型行業人力資源管理工作經驗，優秀人力專員可考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累；
4、對人力資源戰略規劃、人才招募、薪酬福利、績效考核、培訓開發、制度建設、組織設計與職業規劃等具有較為豐富的實踐經驗；
5、具有良好的敬業精神和團隊合作精神；為人正直、誠信；積極主動，自我驅動能力強，學習能力強，能承受較大的工作壓力；身體健康，無妨礙工作的病癥。
6、年齡25-35歲。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護