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職位描述：
1.全面負責集團相關事業部人力資源社招方向工作。
2.依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
3.依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
4.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
5.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定。
6.組織完成公司領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;
2、3年以上人力資源管理經驗，1年以上人力資源主管工作經驗;
3、接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
4、具有很強的溝通協調能力。
公司福利：
1：晉升路線：完善的培訓體系，公司為員工提供雙渠道晉升路線
2：餐飲福利：企業根據出勤情況為普通員工提供就餐補貼
3：住房福利：根據國家和當地政策法規，為員工繳納住房公積金；企業提供宿舍
4：交通福利:企業每天安排班車接送員工上下班；過年為未購買到返程票的員工安排返鄉客車
5：帶薪休假:入司滿一年的員工可享受5--15天的帶薪年休假。
6：節日福利:值春節、端午、中秋等傳統節日為全體員工發放節日物資。
7：健康體檢:員工每年由公司統一組織健康體檢。