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職位描述：
職責描述：
1、協助部門領導根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查；
6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系；
8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作；
9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
11、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、25周歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理相關專業優先考慮；
2、3年以上相關工作經驗，熟悉人事工作內容和注意事項；
3、具備人力資源管理專業知識；熟悉國家人事政策和法律法規；
4、工作認真、踏實負責，能夠積極進取，不斷創新。