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職位描述：
職責描述：
制度管理：
制度管理：
1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
2、擬定、修改公司制度、人員編制及編寫部門職責和員工崗位職責
薪酬體系的建立及優化
1、 建立并完善公司薪酬體系；
2、 根據公司發展情況，修訂已有薪酬體系
勞動關系管理
1、 日常入離職手續的管理
2、 協助法務處理公司相關勞動關系事務
3、 處理員工社保問題
績效管理：
1、 組織編制各崗位績效考核表格
2、 根據崗位變動組織完善、優化各崗位績效
3、 完成每月績效考核及匯總工作
人資檔案：
1、 入離職員工檔案管理
2、 協助高管領導檔案借閱工作
3、 監督指導人資檔案日常維護
招聘管理：
1、擬定招聘方案
2、日常招聘工作管理
3、招聘渠道的開拓工作的管理
團隊建設
1、 對本團隊內人員工作進行管理
2、 對團隊內人員專業能力進行把控、培養及篩選，推動團隊能力提升
任職要求：
1、 大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；
2、 5年以上人力資源從業經驗，3年以上的人力資源管理經驗；
3、 具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；
4、 具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；
5、 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規
6、 具有良好的職業素養，品質端正；良好的組織規劃能力、溝通與管理協調能力；有較強的責任意識和以身作則的精神 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護