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1.從人力資源視角出發，參與業務部門管理，發揮參謀/政委性管理咨詢職能。2.公司人力資源政策、制度、方案、活動一些列舉措，HRBP結合業務部門實際情況在部門落地、實施。3.績效管理工作：部門績效管理制度制定及實施，員工績效提高及改善改進。4.培訓管理工作：培訓需求調研和組織培訓實施，幫助不同類型員工（管理型、技術型）在知識、專業技能、管理能力方面提升，從而提高工作效率和工作產出。5.人才配置：協助部門負責人進行部門人才盤點，合理配置人員（數量、質量角度），進行內招（內部調動、晉升、培養）等）、外招（開展社招活動），從而達到人盡其用、人職匹配。6.員工關懷：及時跟蹤、了解部門骨干/關鍵員工的工作狀態、情緒，并尋找、分析、推斷問題所在，提供相應解決方案給部門負責人員。任職資格：1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作經驗，管理類、語言類、工科類專業畢業，有擅長招聘、培訓實操管理經驗者優先考慮；2.有較強的抗壓性、自我驅動力。工作地點：杭州錢塘新區臨江工業園緯七路2000號????????????????????????????????????????????????????????職能類別：培訓經理/主管招聘經理/主管????????????????????????????????????????關鍵字：培訓HRBP招聘