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崗位職責：1、負責制定公司人力資源規劃與計劃；2、公司日常行政管理制度和規章制度的制定以及后勤事務的監督管理；3、負責公司固定資產和低值易耗品管理；4、負責公關接待管理、文書檔案管理、后勤保障管理；5、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明；6、確定各部門組織架構、人員編制，實施員工招聘管理工作；7、優化完善績效考核模式，組織績效管理工作；8、負責公司企業文化建設和文化活動的組織；9、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的考察、培養；10、負責薪酬、福利管理工作；11、建立健全的員工溝通渠道、進行合理的勞動關系管理。任職經驗： 1、教育經歷：本科及以上學歷；2、工作經驗：10年以上人事行政管理工作經驗，5年以上行業企業人事行政管理工作經驗；3、專業要求：企業管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業；4、培訓經歷：接受過戰略人力資源規劃、人力資源管理、企業管理、行政管理、法律等方面的培訓；5、知識技能：管理學、企業戰略管理、組織行為學、人力資源管理、財務管理、生產運作管理等相關管理知識，公司法、勞動法等相關法律知識，行業知識及相關產品知識；6、核心能力：管理能力、領導能力、溝通能力、組織能力、協調能力；熟悉業務部門工作，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能，具有先進的管理理念，具有善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局的能力，熟悉企業全面運作；7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書；8、補充事項：個人綜合能力和素質突出，或在工作中業績突出者，按照有關規定，或經領導審批同意，可以適當放寬任職條件。 職能類別：人事經理 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護