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崗位職責 1、協助人事行政總監負責人力資源全模塊內容 2、人力資源規劃：根據公司戰略目標和經營情況，針對人力資源模塊的年度計劃，制定人員編制和預算成本；把企業人力資源戰略轉化為中長期目標、計劃和政策措施，確保企業在需要時能獲得所需要的人力資源。 3、招聘與配置管理：根據部門用人需求，采取合適的招聘渠道，招聘合適的人員，滿足公司運營整體需求 4、培訓與人才發展管理：結合公司運營需求，制定年度培訓計劃；外訓和內訓組織；人才培養體系搭建，學習型組織體系的搭建 5、績效管理：對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價，及時做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓、晉升等人事決策提供依據。 6、薪酬福利管理：根據企業情況對基本薪酬、績效薪酬、獎金、津貼以及福利等薪酬結構的設計與管理。 7、勞動關系：協調和改善企業與員工之間的勞動關系，進行企業文化建設，營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍，保障企業經營活動的正常開展。 8、輔助領導和完成領導安排的其他工作。 任職資格 具有人力資源六大模塊的實操經驗，具有團隊帶領經驗，具有專業的人力資源整合、協調能力。 學歷：統招大專及以上 專業要求：人力資源管理 工作經驗：5年以上，有人力資源管理師證書優先 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護