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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì)；3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯；4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理；5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需；6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)；7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督；8、部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)者優(yōu)先，一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；2、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和突發(fā)事件處理能力；3、具備人力資源崗位專業(yè)性及原則性 年齡要求：20-35歲 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：?jiǎn)T工關(guān)系薪酬績(jī)效考勤 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)