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1、負(fù)責(zé)編制與修訂公司年度薪酬計(jì)劃及福利計(jì)劃，制定及調(diào)整薪酬福利策略；2、負(fù)責(zé)績效考核的制定及實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度人力成本費(fèi)用的分析；4、負(fù)責(zé)制定年度人力資源費(fèi)用預(yù)算；5、負(fù)責(zé)員工工資、福利發(fā)放和統(tǒng)計(jì)審核工作；6、負(fù)責(zé)分公司薪酬福利相關(guān)管理工作；7、參與公司年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力；8、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、有人力資源管理相關(guān)證書；3、做事認(rèn)真、耐心細(xì)致、具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠服從管理；4、擅長EXCEL表格制作及函數(shù)公式。 年齡要求：25-30歲 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管