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世界500強企業(yè)誠聘95522專員主管，要求45歲以內(nèi)，歡迎同行或夸行業(yè)有想要做管理的前來應(yīng)聘一、工作內(nèi)容：1. 基礎(chǔ)活動量：要求追蹤團隊組員完成基礎(chǔ)工作量，以保證每日基本客戶接觸量2. 管理目標(biāo)：根據(jù)公司制定的團隊工作規(guī)劃，團隊小組工作目標(biāo)及工作方案，并推動實施，完成所轄組的各項品質(zhì)和管理工作。3. 團隊管理：負(fù)責(zé)對所轄專員日常管理、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和活動量管理等，提升組員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。4. 品質(zhì)管理：根據(jù)公司品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)對組員工作過程進行品質(zhì)監(jiān)控及輔導(dǎo)改進；協(xié)調(diào)解決突發(fā)客戶投訴事件。5. 工作改善：定期分析所轄組營運情況及問題，及時掌握客戶、市場動態(tài)等信息，提供改進建議或方案，并向相關(guān)管理崗位反饋。6. 培訓(xùn)與成長：適時反饋團隊培訓(xùn)需求，并協(xié)助、參與培訓(xùn)，完成日常學(xué)習(xí)目標(biāo)，實現(xiàn)團隊與個人的共同成長。二、薪資待遇：1、綜合月均薪資1.2萬～1.8萬具體面談。公司支持團隊人力6～8人，每3個月一次透明晉級加薪機會。2、工作時間：9:00～18:00周末雙休，法定節(jié)假日帶薪休假，5天帶薪休年假3、保障：入職即購買六險二金（社保五險，員工商業(yè)險，住房公積金和企業(yè)年金）每年員工體檢4、薪資提獎：職級津貼，管理津貼，年終獎，富有競爭力的管理津貼系數(shù)，上不封頂5、管理路線：主管→高級主管→資深主管→經(jīng)理→高級經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān)