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崗位職責1、搭建公司整體培訓體系，負責年度培訓需求調研與年度培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案等，負責維護、開發及組織內部講師隊伍；2、搭建和優化公司相關的績效考核體系和規范，組織和指導各部門開展績效考核，協助設定績效考核指標，分析績效考核結果；3、協助上級建立完善組織管理相關流程、制度、體系，并推動在各業務部門的落地實施，4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，負責組織架構、組織職責、崗位職責、工作流程梳理和優化；5、利用有效的資源和渠道進行日常招聘，進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作，滿足部門人力需求；6、定期進行招聘信息的總結分析，以優化和規范招聘工作流程；7、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作；8、負責勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除，勞動糾紛處理，員工的人事相關檔案資料的管理等；9、協助第三方完成ISO、3C驗廠內審、外審的組織評審工作；其它相關工作事宜。任職資格：1、大專及以上學歷，有3年以上人力資源管理工作經驗，有制造業管理經驗優先2、擅長薪酬績效模塊或培訓模塊的優先3、熟悉地方勞動法律法規，掌握勞動關系基礎操作流程4、對數據敏感，善于溝通，有激情，有抗壓能力、具有推動工作的能力，能夠主動發現并解決問題。 年齡要求：28-45歲 職能類別：人事主管 關鍵字：人事主管 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護