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崗位職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)流程與經(jīng)營目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在組織發(fā)展/人才培養(yǎng)等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、組織開展組織診斷、人才盤點(diǎn)，識(shí)別組織能力長短板并協(xié)同推動(dòng)組織能力提升；
4、搭建部門人才培養(yǎng)體系，包括年度培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施以及培訓(xùn)體系建設(shè)；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)歷，英語六級(jí)以上；
2、具備中型以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織發(fā)展等模塊中具備至少一個(gè)模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底，同時(shí)了解其他模塊的相關(guān)知識(shí)；
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感、事業(yè)心、耐心、細(xì)心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維清晰，性格開朗，自驅(qū)力強(qiáng)；
4、擁有良好的溝通協(xié)作能力與問題解決能力，以及較強(qiáng)的抗壓能力；
5、具備較好的英語讀寫或表達(dá)能力。