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崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定公司的績效考核方案并落地實施,對部門績效考核結(jié)果進行審核與分析 2.完善公司激勵機制及考核體系,定期組織績效面談工作 3.負(fù)責(zé)對各子公司的績效考核管理工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和優(yōu)化改善 4.建立和完善績效考核管理制度和流程,包括績效考核制度、績效指標(biāo)設(shè)置等 5.協(xié)助公司開展年度經(jīng)營計劃、預(yù)算編制、財務(wù)分析和預(yù)算執(zhí)行等工作 6.負(fù)責(zé)組織落實公司的年度考核指標(biāo)分解、確定和下達(dá) 7.參與各部門年度目標(biāo)達(dá)成情況的分析與評價 8.負(fù)責(zé)月度、季度績效目標(biāo)的制定和完成情況的監(jiān)督 9.組織開展績效管理培訓(xùn)及相關(guān)培訓(xùn)工作 10.配合其他部門做好相關(guān)事項溝通、協(xié)調(diào) 任職要求 1.本科以上學(xué)歷,具備扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗,具有較全面的績效管理理論和實踐經(jīng)驗 2.有企業(yè)績效管理經(jīng)驗或從事過企業(yè)績效管理體系的搭建者優(yōu)先 3.擅長用數(shù)據(jù)驅(qū)動績效體系構(gòu)建和完善,有較強的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力 4.善于總結(jié)工作經(jīng)驗,善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,能獨立完成方案設(shè)計及實施過程,且能夠針對具體問題提出切實可行的改善措施 5.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)判斷能力以及較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力 6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,有較強的責(zé)任心和事業(yè)心 7.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作意識,能承受工作壓力