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崗位職責： 1、 依據公司整體發展戰略，優化和調整公司的組織架構，推動組織變革在全公司的落地執行； 2、 依據公司發展戰略及人力資源規劃，制定和優化相關制度及流程； 3、 建立各層級崗位人才素質模型，建立各層級人才評估系統，建立完善的崗位任職資格體系； 4、 負責公司關鍵人才發展管理，定期組織人才盤點項目、關鍵崗位勝任力模型的開發和優化。通過定期人才盤點、人才測評等手段鑒別未來高潛人才，建立公司人才繼任管理系統； 5、 負責組織實施公司管理干部、核心崗位員工的職業發展規劃，定期開展培訓，并做好職業發展跟蹤； 任職要求： 1、 全日制本科及以上學歷；（有過相關工作或者咨詢公司經驗優先） 2、 3年全面人力資源管理經驗，掌握扎實的人力資源基礎知識，在人才盤點、人才引進、人才發展、勞動關系方面有相關工作經驗；具備組織發展或人才發展項目工作經驗 3、 具備良好的數據分析意識與能力，具備與業務溝通能力，具備良好的協作能力，責任心強，能夠快速完成問題定位與分析，設計解決方案并推動落地。