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職責描述： 一、專業(yè)能力： 1、根據(jù)客戶的需求進行多聯(lián)機、風冷模塊、水冷螺桿、離心等中央空調(diào)系統(tǒng)的圖紙方案設計、項目預算報價及項目投標。 2、對方案是否可以落地執(zhí)行有著嚴謹?shù)膶I(yè)態(tài)度，方案制作前期、中期、后期都去項目勘測現(xiàn)場，實時修正方案，保證最終圖紙方案和現(xiàn)場實際施工偏差最小。 3、擁有良好的溝通能力，利用自己的專業(yè)知識輔助業(yè)務人員一同談單接項目、跟客戶推介方案、講解方案。 4、熟悉空調(diào)工程造價，對于行業(yè)各類空調(diào)系統(tǒng)概預算有著深刻的理解，并能夠?qū)γ織l報價項的取費依據(jù)跟第三方咨詢公司做出合理解釋，保持專業(yè)的溝通。 5、有較強的糾錯能力，善于發(fā)現(xiàn)自身設計方案和其他同事的設計方案中存在的錯誤點、問題點、風險點，并能夠提出成熟的解決方案和專業(yè)修改意見。 6、熟悉行業(yè)競品，在項目的方案選型設計和預算報價中能夠精準做出跟競品的技術(shù)性能、價格的對標分析。 7、具備行業(yè)專業(yè)技能，熟知行業(yè)內(nèi)的各種中央空調(diào)系統(tǒng)（多聯(lián)機、水機等）的優(yōu)缺點，并在項目有針對性、傾向性選擇空調(diào)系統(tǒng)的時候，能夠做出專業(yè)的各類中央空調(diào)系統(tǒng)的方案對比報告，以此說服甲方。 二、管理能力： 1、有較強的歸納總結(jié)的數(shù)據(jù)思維管理能力，對于不論是自身負責的還是組內(nèi)設計組員負責的所有項目有著統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理，并定期的分析項目信息量、中標率、項目丟標原因等。 2、具備復盤總結(jié)以及培訓能力，對于項目方案設計上常出現(xiàn)的錯誤點、風險點、疑難雜癥以及在實際項目上出現(xiàn)過的投訴問題能夠給出合理的方案并進行總結(jié)復盤，總結(jié)后的問題點及解決方案做成PPT報告用于培訓公司內(nèi)部人員，避免重復性犯錯。 3、制作標準化的設計規(guī)程，包括設計部統(tǒng)一采用的報價模板、出圖標準、標準大樣圖模板、工程施工圖繪制技巧標準的制定、修正和提效。 4、擅于改善自身及整個團隊的工作方式方法，如使用鴻業(yè)自動計算、制作標準計算表格，改善的方式方法有普適性，用于提升整體設計團隊效率。 5、對于公司新進的設計師或者應屆實習畢業(yè)生，愿意幫公司培養(yǎng)、培訓、主動帶人、言傳身教，把這些新人設計師培養(yǎng)成能夠獨立完成項目設計的合格設計師。 任職要求： 1、大專以上學歷，暖通制冷相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上暖通相關(guān)設計工作經(jīng)驗并能熟練使用鴻業(yè)暖通、天正暖通、office等辦公軟件。 3、在項目工地現(xiàn)場做過現(xiàn)場工程設計或現(xiàn)場工程管理的優(yōu)先考慮。 4、在暖通工程商或經(jīng)銷商以及制冷設備廠家都有過設計工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 5、以公司整體利益為中心，難以得到解決的項目疑難雜癥，愿意挺身而出獻計獻策，給出專業(yè)的解決方案。 6、耐心教人、在培養(yǎng)新人的過程中會提供很多工作方式、方法便于短時間內(nèi)提高新人工作效率。 7、擅于思考，對于固有的設計標準能夠提出更中肯和更加合理的修正意見。