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崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案； 6.具備一定書(shū)面文字功底及專(zhuān)業(yè)匯報(bào)材料制作能力 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型服務(wù)業(yè)/IT互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)公司從事HR或HR相關(guān)的高級(jí)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)