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工作內(nèi)容：
一、招聘
1）負(fù)責(zé)工廠藍(lán)領(lǐng)招聘需求的評(píng)估、組織實(shí)施管理，及時(shí)高效的滿(mǎn)足招聘需求；
2）組織并開(kāi)展廠部的實(shí)習(xí)生校園招聘工作，開(kāi)展宣講會(huì)，與學(xué)校建立長(zhǎng)期的互動(dòng)機(jī)制，保證校園招聘的持續(xù)性；
二、員工關(guān)系
新員工試用期入職跟進(jìn)、指導(dǎo)，員工轉(zhuǎn)正面談；試用期不合格人員的處理；辦理跨部門(mén)人員調(diào)動(dòng)；廠部人員離職預(yù)警及離職情況分析；違規(guī)人員通報(bào)；
三、培訓(xùn)
新員工入廠需知培訓(xùn)、技能培訓(xùn)(包括管理技能)、企業(yè)文化(包括團(tuán)隊(duì)建設(shè))培訓(xùn)等工作開(kāi)展；
四、人才發(fā)展
組織開(kāi)展廠部人才盤(pán)點(diǎn)，提出廠部人才發(fā)展計(jì)劃；根據(jù)公司制度輸出，符合晉級(jí)的初步人員情況；推進(jìn)廠部開(kāi)展技能鑒定工作；
五、薪酬績(jī)效管理
1）統(tǒng)計(jì)匯總工廠員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
2）依據(jù)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的內(nèi)容，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)薪酬績(jī)效相關(guān)制作及管理工作；
六、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.品德：
1）優(yōu)良的敬業(yè)實(shí)干精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感；2）正直、客觀，有專(zhuān)業(yè)性。
2.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：
本科，人力資源類(lèi)、或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)四級(jí)以上，具備基本的書(shū)面及口語(yǔ)能力。
4.綜合能力：
1）有良好的親和力和優(yōu)秀的溝通能力；
2）較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的客戶(hù)意識(shí)和導(dǎo)向；
3）工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有條理，強(qiáng)烈的目標(biāo)與成果導(dǎo)向意識(shí)，并具備較好的抗壓能力；
4）優(yōu)秀的執(zhí)行力、分析及總結(jié)能力；
5.工作經(jīng)驗(yàn)：
1）3年以上制造或類(lèi)似行業(yè)HR工作經(jīng)歷； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)