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崗位職責(zé)：
1、了解熟悉用人部門業(yè)務(wù)流程與模式，分析行業(yè)動態(tài)并確定目標(biāo)對象；
2、根據(jù)組織架構(gòu)、運(yùn)營情況及項(xiàng)目進(jìn)展情況分析用人部門招聘需求，并實(shí)施招聘；
3、分析招聘渠道的適用性與效率，開拓與運(yùn)用各類新的招聘模式；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
5、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有制造生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有管理人員招聘經(jīng)驗(yàn)，校園招聘優(yōu)先考慮；
3、較強(qiáng)的溝通與解決問題的能力；
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。

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