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1.本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

2.具有較強的溝通能力、抗壓能力、問題處理能力；

3.有1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有制造類企業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉招聘流程。

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位福利：餐補、補充醫(yī)療保險、帶薪年假、定期體檢、免費班車、公司重點項目、績效獎金、節(jié)日福利