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崗位職責(zé)： 1、雇主品牌搭建，協(xié)助招聘制度及流程制定、梳理； 2、需求承接，招聘計(jì)劃制定、推行； 3、開發(fā)維護(hù)招聘渠道，人才Mapping制定； 4、人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)； 5、項(xiàng)目型招聘統(tǒng)籌、任務(wù)跟進(jìn)，包括但不限于集團(tuán)戰(zhàn)略型崗位、管培生招聘等； 6、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括但不限于能力提升、績(jī)效管理、人員關(guān)懷等。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4、計(jì)算機(jī)技能： 熟練使用Windows、Office系列辦公軟件； 5、其他要求： ①邏輯思維能力佳，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具有一定抗壓性； ②能承受一定的工作壓力； ③認(rèn)可萬(wàn)科企業(yè)文化。 福利待遇： 1、五險(xiǎn)一金 帶薪年休假 完善且專業(yè)的培訓(xùn)及晉升體系等； 2、工作時(shí)間：雙休，09：00-17：30