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崗位職責
1、根據公司發展戰略及規劃，全面統籌企業的人力資源規劃和行政管理；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；
3、負責公司的人才引進工作，全權為部門招聘結果負責。各部門的合作伙伴，為業務部門提供強有力的人員供給以及搭建人才梯隊。
4、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
6、勞動關系管理：及時與員工簽訂勞動合同，繳納社保等工作；離職員工及時中斷社保；對內部勞動用工爭議，與當事人進行有效溝通，依據法律法規進行積極妥善處理。
7、參與公司重大決策事項的討論；
任職資格
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業；
2、2年以上企業人力資源從業管理經驗
3、有豐富扎實的招聘實務經驗，熟悉國家相關政策法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、思維縝密，良好的服務意識和高度的執行力；
5、優秀的語言表達及溝通能力，具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷能力 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護