北京
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責:
工作職責：
1、理解業務策略和組織方向，通過組織洞察診斷、組織設計、組織治理、組織能力提升的系統性思考規劃落地，推動組織發展、助力戰略落地；
2、根據業務發展需求，識別組織與人員的核心能力需求，整合內外資源、開發設計并主導人才培養發展計劃的規劃、實施、運營和評估。
3、能應用組織發展或培訓實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供組織及人才發展專業解決方案支持，實現組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織調研等HR專業項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業人力資源管理組織發展專業經驗；優秀乙方經歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發展專業領域不斷地學習和積累，能設計關鍵、主導關鍵場域，能設計培養項目等；
3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目的落地和實施，有零售行業經驗優先；
4、心態開放，善于傾聽；有優秀的系統思考、邏輯分析能力、自驅力；
工作職責：
1、理解業務策略和組織方向，通過組織洞察診斷、組織設計、組織治理、組織能力提升的系統性思考規劃落地，推動組織發展、助力戰略落地；
2、根據業務發展需求，識別組織與人員的核心能力需求，整合內外資源、開發設計并主導人才培養發展計劃的規劃、實施、運營和評估。
3、能應用組織發展或培訓實踐的專業理論、方法、工具，為內部客戶提供組織及人才發展專業解決方案支持，實現組織能力全面提升。
4、承接人力資源策略，負責在組織落地人才盤點、績效管理、晉升、組織調研等HR專業項目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發展。
任職資格:
任職資格
1、五年及其以上大中型企業人力資源管理組織發展專業經驗；優秀乙方經歷也可考慮；
2、有熱情，在組織發展專業領域不斷地學習和積累，能設計關鍵、主導關鍵場域，能設計培養項目等；
3、具備較強的項目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協調能力，能有效推動項目的落地和實施，有零售行業經驗優先；
4、心態開放，善于傾聽；有優秀的系統思考、邏輯分析能力、自驅力；
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區北京朝陽區望京開發區愛慕大廈
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求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
