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崗位職責: 1、根據現有編制和業務發展需求，協調、統計招聘需求情況; 2、負責制定物流中心各個分管部門人員招聘計劃，與團隊一起完成招聘活動的實施、協調和后續跟進工作，按時高效完成招聘目標; 3、根據招聘計劃，結合公司發展需要，對招聘費用預算和實施進行有效控制; 4、組織進行簡歷篩選，人員甄別、專業測評等，及時完成招聘數據統計、分析與總結(周報、月報) ; 5、建立后備人才儲備機制，定期維護人力庫簡歷，拓展、維護公司招聘渠道，并與外部招聘機構保持良好的合作關系，與團隊一起做好人才挖掘、引進工作; 6、對招聘相關的市場活動(如社會招聘會、校園招聘會)及效果負責; 7、定期提供招聘分析報告，完善招聘制度與流程; 8、完成人才盤點，激活組織，加強內部人才流動性和活躍性 9、推動公司文化的建設和人才需求部門持續健康發展 10、完成上級交辦的其它臨時性工作。 崗位要求: 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理等相關專業優先; 2、有第三方人力資源公司或者人力派遣公司招聘工作經驗者優先、勞動密集型企業藍領員工招聘經驗者優先; 3、識人能力強，有專業的招聘面試技能、職位分析、人才測評等方面的專業知識和技巧; 4、具有敏銳的市場觸覺，能充分挖掘、熟悉行業從業人員動態，人脈廣泛; 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、抗壓能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。