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崗位職責：
1、在公司人力資源戰略框架和原則下，協助領導制定公司人力資源規劃，滿足業務發展對人員的需求；
2、在公司人力資源管理原則指導下，建立并完善公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程；
3、制定公司年度招聘計劃，協調資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調任升職等手續；
4、以提高人工效能為前提，建立并實施公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇；
5、制定公司年度培訓計劃，推進員工培訓工作，有效提升人員職業能力，提升終端服務規范化；
6、落實公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結果管理；
7、了解勞動法規，制定并落實公司的員工管理工作，降低勞動用工風險；
8、幫助業務部門建立良好員工關系，組織員工的活動，提高員工企業歸屬感。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，管理學專業，熟練使用辦公軟件；
2、5年以上人力資源工作經驗，年齡38歲以下；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、有較強的書面和口頭表達能力，有較強的溝通協調能力，有較強的數據敏感力，條理性強；
5、有駕照并能熟練駕駛；
6、工作地點：深圳。

薪資標準：
月薪：8-12K，具體面議 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護