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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門總監(jiān)完成制定人力資源工作規(guī)劃、人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.協(xié)助部門總監(jiān)完成公司組織架構(gòu)及人力預(yù)算編制及各部門各崗位工作職位說(shuō)明書
3.全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘、雇傭、培訓(xùn)、發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利等工作，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5.協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及與其他部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
7.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8.在部門總監(jiān)授權(quán)下推動(dòng)人力資源部門工提升作并進(jìn)一步支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
崗位要求：
1. 有較高人力資源崗位養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策。
2. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
3. 具備 5年以人事工作上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；，3年以上HRBP/人事管理經(jīng)驗(yàn)；
4. 對(duì)人力資源管理各大模塊有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
5. 了解人力資源“三支柱”等人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
7. 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)