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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃和方案，確保招聘活動(dòng)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2.深入挖掘并分析各部門的人才需求，編制詳細(xì)的人員招聘計(jì)劃，為公司的業(yè)務(wù)拓展提供有力的人才保障。 3.負(fù)責(zé)與各大招聘平臺(tái)、高校、人才市場(chǎng)等建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保招聘渠道的暢通和高效。 4.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試和評(píng)估，組織安排候選人參加公司面試，確保招聘流程的高效進(jìn)行。 5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期編制招聘報(bào)告，為公司管理層提供決策支持。 6.參與制定并完善公司的招聘流程和制度，提高招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平。 任職要求： 碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與各部門緊密合作，共同完成招聘任務(wù)。 熟練使用各類辦公軟件和招聘系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。 截止日期：2024年07月31日 招聘人數(shù)：1人 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)