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職責(zé)描述： 1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行中長期市場營銷戰(zhàn)略與策略的制定與實施； 2、負(fù)責(zé)年度營銷目標(biāo)（計劃）的制定與分解，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊達(dá)成年度營銷目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)國內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)信息和行業(yè)內(nèi)信息的收集與研究，定期進(jìn)行營銷策略建議與調(diào)整； 4、建立完善營銷中心管理制度及工作流程，規(guī)范部門內(nèi)部流程； 5、負(fù)責(zé)銷售貨款回籠跟蹤及營銷費(fèi)用的預(yù)算管理； 6、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的管理、團(tuán)隊成員的培育與發(fā)展。 任職要求： 1、年齡35至50歲，本科及以上學(xué)歷，電子/市場營銷類相關(guān)專業(yè)，智能電表同行業(yè)營銷管理10年以上工作經(jīng)驗； 2、熟悉行業(yè)內(nèi)的主流產(chǎn)品，以及主要客戶的招投標(biāo)流程； 3、具有很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、具有營銷預(yù)算控制、營銷策略實施、銷售團(tuán)隊激勵的相關(guān)經(jīng)驗； 5、良好的人際交往和抗壓能力，具有組織協(xié)調(diào)能力、談判能力及解決復(fù)雜問題的能力。 年度收入100萬 ：月薪 年終獎 過程激勵 安家費(fèi) 簽字費(fèi) 股權(quán)激勵。 在盛帆，我們倡導(dǎo)： ● 同創(chuàng)共享的文化：近半數(shù)的員工通過“0成本股權(quán)激勵”成為公司股東，核心員工全員持股。在這里，我們是命運(yùn)共同體，你的每一分努力都會得到回報； ● 科學(xué)高效的工作：弱化傳統(tǒng)考勤管理模式，推行彈性工時，除法定節(jié)假日外，另設(shè)育兒假、贍養(yǎng)老人假、家屬生病護(hù)理假、子女假期陪護(hù)假等適應(yīng)各年齡段需求的機(jī)動假期10余天。社會進(jìn)步、公司發(fā)展、員工成長、生活幸福的和諧統(tǒng)一是盛帆人的不懈追求； ● 強(qiáng)健精干的體魄：園區(qū)各類標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動設(shè)施齊全，游泳健身場館、籃球場、羽毛球場、網(wǎng)球場、乒乓球場、足球場、攀巖墻，春秋兩季運(yùn)動會，覆蓋全年的專項活動如籃球賽足球賽等，點(diǎn)燃你的運(yùn)動熱情，讓你重回積極陽光的少年時代； ● 健康快樂的生活：天然氧吧式園區(qū)環(huán)境，菜品豐富的智慧食堂，自助式體檢套餐，住院醫(yī)療補(bǔ)貼，個人心理咨詢，家屬游園活動，傳統(tǒng)節(jié)日福利，生日福利，不定期工會慰問福利，更有春秋（出境）旅游活動帶你尋找詩和遠(yuǎn)方； ● 人生大事的助力：10萬元購房補(bǔ)貼、10萬元婚育禮金及子女撫養(yǎng)補(bǔ)貼、5萬元的二孩補(bǔ)貼、10萬元三孩補(bǔ)貼等你來挑戰(zhàn)，還有不限額的員工幫扶專項、非公借款福利，助力家庭和諧的家屬探親福利、優(yōu)秀子女教育獎勵等。在你人生的每一個重要時刻，盛帆都在你身后，為你提供堅實的后盾，解決你的后顧之憂。