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職責描述： 崗位職責 1. 根據組織發展現狀，建立及不斷優化人才發展體系，針對不同序列，不同層級設計人才發展項目及實施 2. 結合組織架構調整，敏捷響應設計對應人群的賦能發展項目，指向業務增長，聚焦效能提升 3. 完善公司職級體系建設，進行崗位價值評估和序列梳理，完善任職資格體系，優化人才評審委員及晉升晉級評審工作，推動員工職業路徑發展 4. 統籌組織人才盤點，識別組織績優人才，完成高潛人才選拔及后續培訓發展工作 5. 參與公司干部管理人才體系與流程的建設，包括評估模型、培養計劃等 任職要求： 任職要求 1. 本科以上學歷； 2. 7年以上工作經，驗聚焦在人才發展領域，在人才勝任力模型、職位體系、任職資格體系搭建、人才評估、崗位管理等有1-2個領域專長 3. 有國際化制造業、互聯網公司、咨詢公司背景優先 4. 有系統化結構性思維能力，思路開闊,對組織及人的變化敏感 5. 出色的跨部門溝通協調能力、人際理解能力 6. 有較強的信息采集、整合和文字編輯能力 7. 聰明，心態陽光，皮實