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作為營銷HRBP經理，負責集團營銷部門日常人力資源管理，主要包括：

1、招聘工作：針對特定類別、職能的崗位拓展招聘渠道、按時按質按量完成招聘任務，同時跟蹤新員工的管理直至轉正；

2、薪資績效：協助營銷部門領導完善薪資體系、績效激勵方案，參與薪酬績效的日常管理；

3、員工培訓與發展工作：根據部門業務規劃，完善人才梯隊建設，負責或參與組織實施有針對性的培訓項目，共同維護培訓體系的有效運轉；

4、員工關系、文化活動：了解員工動態、開展文化活動，營造積極向上的內部團隊氛圍；

5、負責海外員工的管理；

6、負責營銷HRBP團隊的管理；

7、與人力資源部門內部同事積極分享交流業務信息，共同推進管理提升；參與人力資源的相關專項工作。

任職要求：

1、***本科或以上學歷，英語聽說讀寫熟練，8年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理專業知識和勞動人事類法律法規；

2、有兩個以上人力資源模塊的獨立工作經驗（招聘模塊優先），熟練掌握企業人力資源工作的基本原則和常規流程；

3、有相對穩定的工作經歷和對企業管理的深入理解；

4、良好的組織協調能力、資源調度能力和團隊精神，待人接物細致周到；

5、良好的職業道德和敬業精神、能承受一定的工作壓力，具有較強的上進心和學習能力；

6、有過營銷團隊人力資源管理經驗者優先考慮。