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工作職責:
1、負責全集團干部績效考核方案的制定、實施，并對考核過程進行監(jiān)督和指導；
2、定期匯總、分析全集團干部的績效考核結(jié)果，并提出相關(guān)的改進措施；
3、負責集團中、高層管理干部任職資格標準的搭建完善及人崗匹配度分析；
4、根據(jù)管理需要適時進行中高層干部盤點，建立干部繼任計劃，推動干部的內(nèi)部流動；
5、負責制定集團后備人才選拔標準及青年人才梯隊建設(shè)工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他專項工作；
任職資格:
1、全日制碩士學歷，理工類相關(guān)專業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題分析解決能力及邏輯推理能力；
3、熟悉各類績效考核管理工具及方法論，擅長領(lǐng)導力建模及人才盤點、人才分析等；
4、具備一定的大化工類行業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗
4、有頭部咨詢公司績效管理、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。