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崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌管轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)全維度人力資源管理和規(guī)劃工作，包括但不僅限于落實(shí)集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，薪酬績效管理，招聘配置，人才發(fā)展，組織文化等

2、負(fù)責(zé)核心管理團(tuán)隊(duì)及基層招聘工作，拓展有效招聘渠道，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，建立人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；

3、 深入了解并參與管轄團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)拓展和經(jīng)營管理，包括但不限于人力成本管理，商務(wù)投標(biāo)專業(yè)支持，新開業(yè)項(xiàng)目人員招募和儲(chǔ)備，關(guān)閉項(xiàng)目員工安置；

4、 進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地；

任職要求：

1、本科以上，專業(yè)不限；

2、5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR全領(lǐng)域的相關(guān)基礎(chǔ)知識，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)及以上模塊精進(jìn)；

3、物業(yè)/酒店/商超/商業(yè)服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)；

4、熱愛人力資源工作，人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力強(qiáng)，善于整合資源；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、高度的責(zé)任心，工作細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。