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職責(zé)描述： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理，人力資源管理，心理學(xué)，法律，財務(wù)專業(yè)優(yōu)先； 2.熱悉因家相關(guān)法律法規(guī)、勞動法、公司法等其他相關(guān)法律法規(guī)政策; 3.有3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.熟悉人力資源管理的整體工作流程，具有完備的人力資源專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和實操經(jīng)驗； 5.較強(qiáng)的決策、分析能力，較好的語言文字表達(dá)能力和外語聽說讀寫能力（俄語）； 6.認(rèn)同企業(yè)文化，有我強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心、使命感和責(zé)任感，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，服務(wù)意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)。 任職要求： 協(xié)助負(fù)責(zé)全區(qū)域人力資源管理工作： 1.充分了解全區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略及整體運行情況； 2.結(jié)合實際，搭建全區(qū)城整體人力資源體系，保證總公司和各子公司人力資源架構(gòu)和政策制度的一致性，開展人才梯隊建設(shè)，確保區(qū)域人力資源管理有效運行； 3.持續(xù)關(guān)注公司發(fā)展過程的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 4.制定和完善人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度，配套操作流程文件并推行實施，提商區(qū)域綜合管理水平； 5.持續(xù)跟蹤、優(yōu)化區(qū)域薪酬體系； 6.了解與熱悉公司業(yè)務(wù)，與各職能部門及業(yè)務(wù)部門協(xié)同，促進(jìn)人力資源在各部門的合理、有效配置； 7.優(yōu)化招聘渠道，高效完成招聘任務(wù)，以及新員工入職后的手續(xù)辦理及相關(guān)培訓(xùn)； 8.制定年度培訓(xùn)計劃，持續(xù)完善培訓(xùn)體系，按實際需求計劃組織實施培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤及反饋； 9.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用； 10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)區(qū)域各公司行政事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)