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招聘培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行公司的招聘和培訓(xùn)策略，確保公司能夠吸引并留住優(yōu)秀的人才，并為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。他們將與各部門合作，了解其需求，并設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘計(jì)劃和培訓(xùn)項(xiàng)目。 崗位職責(zé)： 1、開展招聘活動(dòng)： - 根據(jù)公司需求，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、面試和選拔適合的候選人。 - 編制招聘崗位描述，推進(jìn)招聘審批流程。 - 與外部招聘團(tuán)隊(duì)合作，確保順利完成招聘程序并達(dá)到招聘目標(biāo)。 - 建立和維護(hù)與外部招聘機(jī)構(gòu)、獵頭公司的合作關(guān)系，尋找潛在的候選人資源。 3、設(shè)計(jì)和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃： - 分析員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)制定培訓(xùn)計(jì)劃。 - 研究和評估培訓(xùn)方法和工具，確保培訓(xùn)方案的有效性和可行性。 - 組織并開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專業(yè)課程等，以提高員工的技能和能力。 - 組織并開展新員工入職培訓(xùn)。 4、管理培訓(xùn)資源： - 制定和管理年度培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)項(xiàng)目按預(yù)算執(zhí)行。 - 管理培訓(xùn)供應(yīng)商，包括選擇、評估和監(jiān)督他們的培訓(xùn)質(zhì)量。 - 維護(hù)培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)庫，跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和成果。 5、員工發(fā)展： - 與員工進(jìn)行一對一的發(fā)展談話，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和需求，并提供必要的發(fā)展機(jī)會和支持。 - 監(jiān)督和評估員工在培訓(xùn)后的績效提升情況，為員工制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 6、參與公司各類團(tuán)建活動(dòng)籌備及組織工作、參與公司級會議的組織和接待工作。 7、協(xié)助部門完成部分行政類工作。 8、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： （包括：所學(xué)專業(yè)、相關(guān)工作年限、專業(yè)知識與工作技能及其它相關(guān)要求） 1、任職年齡：不超過42 歲，優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬。 2、性別要求：無。 3、學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理專業(yè)。 4、工作年限及經(jīng)驗(yàn)：5年及以上北京（優(yōu)先）、上海、深圳、廣州、天津等地區(qū)房地產(chǎn)企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年。熟悉招聘流程和方法，了解不同渠道和平臺的招聘資源。熟練掌握培訓(xùn)設(shè)計(jì)和實(shí)施的技巧，熟悉各種培訓(xùn)方法和工具； 5、職稱證書/資格證書：具有初級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。 6、素質(zhì)及個(gè)性品質(zhì)： 具備良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的分析和問題解決能力，能夠根據(jù)需求設(shè)計(jì)創(chuàng)新的培訓(xùn)解決方案；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和自我發(fā)展動(dòng)力。勤勞踏實(shí)，有責(zé)任心，具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神、應(yīng)急和抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)