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職責(zé)與工作任務(wù)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；
2、建立公司人力資源管理體系、薪酬福利體系、績效激勵體系和企業(yè)文化體系等；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃并組織實施，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織架構(gòu)帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。
4、全面負(fù)責(zé)人力資源的各項事務(wù)，負(fù)責(zé)人員團隊的招聘工作，指導(dǎo)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作；負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決。
5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：
1、 本科以上學(xué)歷
2、 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
3、 必須具備汽車制造業(yè)人事招聘、培訓(xùn)、規(guī)劃、薪酬等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗
4、 10年以上人力工作經(jīng)驗和5年以上的團隊管理經(jīng)驗
5、 具有一定的管理、教育、督導(dǎo)技能
6、 能夠熟練應(yīng)用office、ERP系統(tǒng)等常用的現(xiàn)代辦公軟件 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護