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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善招聘制度及政策； 2、根據(jù)用人部門招聘需求進(jìn)行崗位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，把控招聘全流程，包括人才簡歷甄別、意向溝通、面試安排、offer洽談及發(fā)放等，確保人才的人崗匹配； 4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理和分析，梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5-7年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘配置專業(yè)知識(shí)； 3、精通各個(gè)招聘渠道，具備豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)和海外招聘經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的溝通能力、人際敏感力、親和力、喜歡與人打交道。