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工作職責(zé): 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定人力資源規(guī)劃和管理制度、流程，全面管理人力資源事務(wù)。 組織擬訂公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、部門職責(zé)及職位說(shuō)明書。 負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃，制定各部門年度人員編制和需求計(jì)劃。 負(fù)責(zé)根據(jù)年度預(yù)算和用人需求，及時(shí)招聘合格員工，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入職、調(diào)動(dòng)、離職管理。 制定公司培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃及方案，按時(shí)組織實(shí)施。 組織制定薪酬、福利等政策，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，處理公司勞動(dòng)糾紛等。 組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)、績(jī)效評(píng)估，員工晉升、轉(zhuǎn)正評(píng)估等工作。 完成公司交辦的其他工作。 任職要求: 全日制本科及以上學(xué)歷，電子類 自動(dòng)化類、機(jī)電類等相關(guān)理工科專業(yè)。 計(jì)算機(jī)操作:熟練使用各種常用辦公軟件。 經(jīng)驗(yàn):5年以上制造行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 能力:較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新管理能力和執(zhí)行力。 技能:熟悉人力資源管理各模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;熟悉勞動(dòng)合同、薪酬福利、安全健康、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)