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1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持；
2、建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責；
3、根據公司發展戰略，分解關鍵績效指標，促進公司戰略的落地、跟進、優化；
4、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃；
5、根據公司戰略需求制定年度培訓計劃，培訓課程開發，培訓開展及效果評估；
6、負責公司行政方面事務，包括制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，重要會議、重大活動的組織籌備，以及公司安全管理；
7、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力；
8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。