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崗位職責：
1、項目設計：有知識體系搭建經驗，能夠整合業務資源完成崗位學習地圖的課程及學習項目設計
2、課程設計：承擔核心能力類課程開發及內化，能夠識別業務痛點，通過獨立或聯合業務專家開發與設計課程，完成場景課程、案例教學及線上課程的開發；
3、人才發展：如新員工培養、干部培養、中高管培養、管培生項目等，設計并推動組織建設及人才培養相關工作；
4、學習平臺：負責對培訓在線學習平臺的運營，能熟練運用平臺進行培訓項目的落地及跟進，并且根據平臺培訓結果出具結果總結；
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，專業不限；
2、至少5年以上大型企業培訓研發經驗，有獨立開發課程經驗和實操案例，能推動業務體系進行課程開發和萃取；
3、支持過銷售、運營團隊，擅長業務賦能，具有大型公司企業大學或培訓體系搭建經驗優先；
4、具有較強的邏輯思考、規劃總結、經驗萃取與引導、人際連接等能力，有敏銳的業務洞察力和業務需求分析力。