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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括糾紛處置、員工面談/職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系辦理等。 2. 協(xié)助制定和完善公司員工關(guān)系管理制度和流程，確保員工關(guān)系管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。 3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系問題的解決和處理，及時(shí)處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 4. 負(fù)責(zé)員工面談和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議，促進(jìn)員工的職業(yè)成長和發(fā)展。 5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系辦理，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等，確保公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系合法、公正、公平。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具備糾紛處置經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立處理員工關(guān)系問題。 3. 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與員工、管理層和相關(guān)部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 4. 具備職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。 5. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù)。