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崗位職責:

1. 人才培養項目落地：根據公司業務和人才的培養需求和目標，制定培養方案并落地實施，包括中高層領導力、管培生、社招新員工、通用能力、專業技能提升等。

2. 人才培養體系建設：根據公司現狀，統籌或協助進行知識沉淀、學習型團隊、講師體系、課程體系、培訓平臺、項目需求分析和效果評估等實施體系的優化和迭代

3. 課程開發和授課：擅長開發各種培訓課程，包括領導力、新員工、通用能力等；能進行新員工和領導力等課程授課

4.人才發展協助：協助進行關鍵人才的盤點選拔、培養、評估、晉升任用等人才發展全鏈路工作

5.完成上級交辦的組織發展等其他工作

任職要求:

1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、教育學、心理學或相關專業優先。

2. 相關經驗：具備5年以上培訓工作經驗，精通各類關鍵人群的培訓流程和各類工具、方法和技術，有人才發展實操經驗者優先，有跨境電商、時尚服飾、零售、互聯網等行業經驗優先。

3. 熟練的溝通能力：良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰表達和傳達項目內容，能夠與各級員工進行有效的溝通。

4. 分析和問題能力：能夠分析各類業務和人才需求和問題，提出合理方案，有創造性解決方式更佳。

5. 積極主動，結果導向，坦誠溝通，吃苦耐勞，抗壓能力強等優先考慮