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崗位職責(zé)：
1、對公司人力資源管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、激勵管理等工作以及相關(guān)制度的制定，
3、保證公司人力資源供給和工作效率的提高。
工作內(nèi)容：
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，組織編制公司所屬各崗位的職位說明書，制定員工的招聘計(jì)劃
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織好人力資源的發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和儲備工作
3.【組織優(yōu)化績效考核體系，制定科學(xué)合理的績效考核辦法并指導(dǎo)相關(guān)人員落實(shí)績效考核辦法
4.引進(jìn)具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定、優(yōu)化公司的薪酬福利政策
5.組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)活動
6.具備分析判斷能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行能力
7.有3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)