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五險 定期調(diào)薪 定期團建 節(jié)假日福利 各種補貼 帶薪假

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司招聘需求，進行招聘工作相關(guān)對接；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
3、負責(zé)勞動合同及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；對相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法;
4、負責(zé)員工的工傷保險辦理和工傷社保理賠，處理勞動爭議和相關(guān)訴訟；
5、匯總工作過程數(shù)據(jù)，每月提供服務(wù)賬單及服務(wù)報告，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋服務(wù)情況，提供分析報告，進行關(guān)系維護；

任職資格：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源工作相關(guān)政策和法律法規(guī)，并意愿在人力資源崗位長期發(fā)展；
3、熟悉社會保險及個人所得稅相關(guān)政策文件及工傷申報流程；
4、數(shù)據(jù)敏感度高，并能熟練使用Excel各種公式函數(shù)；
5、工作細致認真，優(yōu)秀的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力，情商高，具備一定的商務(wù)素質(zhì)。