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工作內容：
1、負責公司績效考核體系的搭建和實施，以確保公司的薪酬福利與公司經營目標相一致，提高公司績效和競爭力。
2、根據公司業務情況，對員工進行績效評價，制定合理的績效考核指標和評估標準。
3、績效考核與激勵:制定公司的績效考核制度，明確考核標準和流程。定期組織員工進行績效考核，收集并整理考核數據，為員工的晉升、調薪等提供依據。
4、負責公司績效管理統籌工作，確保績效政策合理執行落地；

職位要求：
1、本科及其以上學歷，3年以上生產制造業工作經驗；
2、3年以上績效管理的工作經驗；
3、具有較強的執行能力和流程把控的能力
4、熟悉國家相關法律法規，具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神。
5、具備較強的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練使用Excel、Word等辦公軟件進行數據分析和報表制作。
6、具備敏銳的市場洞察能力和判斷力，能夠關注行業動態和公司同行業的薪酬動態。