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崗位職責：
1、負責了解、咨詢、解讀人力資源有關的國家及地區的各項政策、法規與實施細則，運用專業知識完善公司相關制度；
2、監督和執行員工關系政策和程序，負責公司制度、流程、要求的宣導、落實及監督實施；
3、對業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性HR解決方案；
4、建立和維護良好的員工關系，包括處理員工問題和投訴，解決員工糾紛等；
5、在員工關系方面，需要提供全面的人力資源支持和服務，包括招聘、培訓、績效、福利等；
6、協調公司內部各部門，以提高企業績效和員工工作效率。
崗位要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業優先；
2、五年以上大中型企業人力資源經理或BP崗從業經驗；
3、熟悉人力資源相關的國家及地區的各項政策、法規與實施細則；
4、具備人力資源各個模塊的專業知識與技能，包括招聘、培訓、績效、員工關系等；
5、具備良好的溝通與協調能力、學習與適應能力，職業素養與價值觀積極正向，并認同公司的文化和價值觀。