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【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立完善公司培訓(xùn)體系：撰寫相關(guān)培訓(xùn)管理制度，負責(zé)總部/倉庫培訓(xùn)體系搭建，年度/季度/月度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，包括收集培訓(xùn)需求，開發(fā)課件，培訓(xùn)效果跟進及培訓(xùn)考核等，促進公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標達成；
2.項目培訓(xùn)：負責(zé)組織落地各種培訓(xùn)項目，包括：新員工入職帶教、終端銷售技巧培訓(xùn)等；
3.人才發(fā)展：協(xié)同人力資源部門進行各崗位人才盤點，包括設(shè)計盤點方案、聯(lián)動各業(yè)務(wù)端開展人才盤點工作、盤點結(jié)果分析及輸出，并制定相對應(yīng)管理方案，實施制度等；確定晉升標準，確保晉升的公平公正；
4.銷售業(yè)務(wù)支持：通過定期/不定期實地巡店等方式，協(xié)助管理終端零售團隊，提升業(yè)務(wù)團隊各項技能，從而提升銷售業(yè)績；
5.跟進培訓(xùn)計劃實施進度，定期制作培訓(xùn)分析結(jié)果報告；
6.搭建全國培訓(xùn)團隊并實施管理，確保全國培訓(xùn)內(nèi)容、項目輸出一致性；
7.其他工作。

【崗位要求】
1.專科及以上學(xué)歷，具有新零售門店、快消/大型連鎖服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具備相關(guān)的培訓(xùn)知識及培訓(xùn)能力，能根據(jù)培訓(xùn)者需求開發(fā)課程，熟悉課程設(shè)計等方法，對課程設(shè)計有系統(tǒng)的概念，以及有一定的認知和想法；
3.優(yōu)秀的個人素質(zhì)，清晰的邏輯思維和良好的文字與語言表達能力；
4.有較強的條理性和協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作意識；
5.有較強應(yīng)急應(yīng)變處理能力。