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主營中高端女裝，全公司2000人，該崗位負責北京區域門店HRBP工作，辦公地點位于北京澳門中心寫字樓，每周1-2天巡店。
1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護業務部門《崗位說明書》及相關業務流程
2、參與所在業務部門的領導力發展和人才發展通道建設
3、對業務部門進行崗位工作分析，評估用人需求
4、招聘活動的實施、協調和跟進工作
5、完善和優化業務部門崗位能力素質模型
6、協助完善門店培訓體系、課程，配合培訓實施
7、組織薪酬調研，協助優化薪酬激勵制度
8、人事異動（入、轉、調、晉、降、離）跟進、面談，與評估建議輸出
9、業務部門員工保留工作，承接員工關懷、文化建設支持
10、協調勞資關系，處理投訴糾紛
任職要求：
1、大專及以上學歷，本科優先，3年以上零售行業人事工作經驗，有鞋服門店HRBP經驗優先；
2、至少精通人力3大模塊，熟悉勞動法相關法律法規；
3、熟悉EXCEl等office辦公軟件，數據能力及邏輯思維能力較好；
4、具有較好的溝通協同能力、表達能力、抗壓能力和內驅力。