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全面負(fù)責(zé)公司行政人事及后勤管理工作，有大型制造工廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
一、行政類：
1、全面負(fù)責(zé)公司證照、檔案資料、車輛、各類商業(yè)險(xiǎn)、食堂、宿舍、消防安全、行政物資采購、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)等管理工作；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司各項(xiàng)行政管理制度及工作流程的優(yōu)化；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)公司級重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的總體規(guī)劃、管理及后勤保障工作，并對會(huì)議議定事項(xiàng)進(jìn)行催辦、落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)公司行政部門全年費(fèi)用預(yù)算，審核、控制各項(xiàng)辦公費(fèi)用；
7、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作（包括對外收、發(fā)文，與政府各職能部門等保持友好的工作關(guān)系等）。
二、人事類：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃編制年度人力資源規(guī)劃和年度費(fèi)用預(yù)算，按計(jì)劃執(zhí)行；；
2、根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)分析，通過一些列有效的方法、方案，使公司薪資占比指標(biāo)達(dá)到預(yù)算目標(biāo)；
3、不斷盤點(diǎn)優(yōu)勝略汰，通過人員調(diào)整、培訓(xùn)等一系列方法，提高整體員工工作效率以及勝任力；
4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
5、負(fù)責(zé)人力資源制度流程的優(yōu)化，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好對外公共關(guān)系、商務(wù)接待工作
三、任職資格
1、30-43歲，男女不限，職業(yè)形像佳；
2、大學(xué)本科以上，人力資源、工商管理、行政管理、專業(yè)；人力資源管理師三級證書及以上；
3、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，三年以上行政人事經(jīng)理（部長）崗位工作經(jīng)歷，有500人以上大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、 熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；
5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)